单工伤险的专项服务

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当前各地企业因各种原因未能给员工缴纳社保的情况较普遍存在，因此导致各种风险存在，其中工伤风险尤为。劳联以降低企业用工风险和成本，维护劳动者合法权益为出发点，依照有关法律法规并结合市场需求，推出员工工伤保险服务。另外，商业保险公司基于自身利益的考虑，通常不接受高危行业的企业和员工参加人身意外伤害险。

一、工伤保险：
工伤保险
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
工伤险专项服务的客户收益

工伤保险属法定社会保险，以公信力担保，各级财政兜底，不以盈利为目的，医疗费报销上不封顶，工伤和工亡赔付率高，伤残津贴、父母孩子抚恤金、护理费等保障措施，其性质完全区别于商业保险。

1、地减少社保成本：工伤险费用低廉，企业保费支出仅为五险的1/20,且参保人数按月增减，避免了保费浪费，综合成本极低。
2、降低了工伤风险： 只要认定工伤即可由工伤基金赔付，而且赔付额度逐年提高，高赔付额度把风险降到低，让企业高枕无忧。
3、减少人力成本：工伤的申报、认定、理赔等工作全由劳联客服专人负责，企业用人成本直接降低。
4、减少繁琐事务：工伤险进行过程，特别是出险后的程序极为复杂、繁琐和拖沓，全由劳联负责办理，故可以直接减少您面临的繁琐事务，从而提高HR效率乃至提高企业整体效率。
5、快速回转资金：工伤保险赔付周期快。只要资料审核，理赔不足4000元的，劳联可以直接垫付。大程度地您及时回转资金，补充现金流。
6、增值服务：可为客户提供人力资源、劳务派遣、劳动关系顾问、财税咨询服务。

二、雇工宝：
雇工宝是我集团联合多家保险公司共同开发的一款全面雇员工伤及意外保障产品，帮助企业主转移规避企业员工发生工伤和意外伤害给企业带来的经济风险。
目前全国各地区的社保工伤一险陆续停止了缴纳。我们劳联集团新推出《雇工宝》为企业降低成本保驾。欢迎企业，同行前来洽谈合作！！

雇 工 宝


企业员工工伤和意外风险全面保障计划

具有以下特点：
降低运营成本
企业运营过程中将出现各种风险，其中作为用人单位的雇主，在拥有大量员工的情况下，一旦发生员工工伤或意外伤害，必然产生员工索赔的情况，高额医疗费和工伤待遇支付诉求将成为雇主的成本；雇主宝产品将出现上述情况的企业成本进行足额保障，大大降低该部分运营成本。
保障雇主利益
随着员工法律意识的不断增强，以及维权方式趋于极端化，在企业经营过程不断出现，员工一旦发生重大工伤或意外伤害事故，往往会提出超出法律支持范围内的赔偿要求，企业往往囿于社会和的压力不得不采取多支付待遇的方式息事宁人，雇主宝产品以其赔付额度高、保障范围广的优势，有效保障了雇主的合法权益。
规避用工风险
企业经营过程中，员工工伤和意外伤害的风险，成为用工风险中出现频率次或造成损失大的风险之一，如何有效规避工伤风险或意外伤害风险，成为每一个企业刚性需求，雇主宝在出现此类风险时足额赔付，足以实现企业规避风险的目的。
雇员意外保障
员工遭受非工伤伤害，往往给员工的经济压力，造成员工生活陷入困境。由于该类意外伤害得不到社保工伤的赔付，从而给企业造成是否支付的困境，给员工选择合适的社保补充保障，成为企业实现和践行员工关怀计划的选择；雇主宝的保障范围广，不但保障工伤伤害，也保障员工非工伤伤害，实现了员工意外伤害24小时无缝隙保障，成功为企业在安心经营和员工关怀方面提供有效的保护。

一 目 了 然

一张图告诉你雇工宝、工伤保险与意外险的不同




对于工伤问题，劳联律师提醒HR，对于非全日制、自由职业、兼职人员等，企业也一定要注意为其缴纳工伤保险，把企业用工风险降到低限度。劳联与职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、架起沟通桥梁。劳联为企业规避风险，降低企业用工成本，劳联愿助您大发展。

为什么企业客户选择劳联

1、节省成本。用人不管人，精简了管理机构，工作效率提高，降低了管理成本，帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
2、规避风险。用人风险转移到了我们劳联公司，有效地避免企业与员工之间的劳资人事纠纷，企业的竞争力将因此大大提升。
3、机制灵活。增强用人单位用人方式的灵活性，满足了弹性用工需求，用人机动灵活，规范人员管理：
4、解决难题。企业将各种人事、劳动关系交由劳联处理，不再为纷繁复杂的人事事务而烦恼。还可解决机关事业单位受编制和指标限制的用工难题。
5、降低经营成本。劳联的劳务外包、人事代理、税收筹划可在多个方面为客户降低经营成本。


成本控制优于一切，这是直接的动因。将部分职能外包出来后，您的人力资源管理将显得更为。而劳联的操作，也将帮您节约成本，优化您的预算管理。希望在为您带来服务体验的同时，也让您把更多的时间和精力留给您的业务与客户。